現在、多くの中小企業様で経営上、人件費の管理や評価制度の改革は大きな課題となっています。手遅れになることなく、手を打つためにはまずは制度の現状把握が必須です。アクト労務管理事務所では、改革着手の前に課題把握のため経営判断のファーストステップとして制度診断ｻｰﾋﾞｽをご提供しています。

【診断内容の例（ご相談内容に合わせ以下のうちから賃金あるいは退職金関連）】

�@     基本給、固定的賃金の水準、社員間のバランス、手当の妥当性など内容チェック

�A     賞与の水準、バランス、算出方法の妥当性など内容チェック

�B     評価制度の内容チェック

�C     御社の退職金の必要原資の今後１０年間の推移

�D     適格年金の財務内容の診断（加入していない場合は除きます）

�E     人事戦略からみた退職金のバランス

�F     退職金は今後どうすればよいか

【料金】　1社につき105,000円

【受付必要書類】

・ 以下のﾃﾞｰﾀをご準備ください。一覧表はエクセルファイル形式、規定類はテキスト形式にておねがい　　　します。規定類が紙ベースの場合は全てコピーでお願いします。

・ チェック・記入を行いますので、ご返却はできません。（機密厳守いたします。）

�@    会社案内、組織図　労働者名簿一覧、最近の賃金台帳または給与支払一覧表 （エクセル版）

�A     就業規則、賃金規定（ない場合は今年の昇給の表）

�B     職能資格制度などの人事制度の運用マニュアル等（ある場合）

�C     退職金の診断の場合　　・退職金規程（退職一時金・退職年金）

�D     適格年金の場合　　適格年金の決算書（委託先の生命保険会社から送られているもの）

�E     企業様の決算書（ご提示いただける場合）

※モニター企業様条件：従業員30人〜100人規模の企業様、原則として東京都内、上記項目より賃金関連、あるいは退職金関連）

※モニター診断の場合お申込後、資料が当方に到着した順にお取扱させていただいています。込み合う場合はお待ちいただくこともございますのでご承知おきください。（お急ぎのばあいは通常料金にて承ります。）